Agustín Montes

Abogado Corporativo y Coach Ontológico Senior, con más de 20 años de experiencia en el ejercicio de la asesoría en gestión de personas para el Desarrollo Organizacional, ha desarrollado una propuesta de valor, que integra la importancia de la gestión de personas al interior de las organizaciones y la realidad organizacional, tomando en cuenta las estructuras que la componen y la importancia de la obtención de los resultados del negocio.

PRINCIPALES EXPERIENCIAS DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

a) Gestión del Cambio.

b) Servicio y fidelización de clientes.

c) El Feed Back efectivo para la gestión de personas.

d) Comunicación efectiva.

e) Liderazgo.

f) Coaching para los resultados.

g) Desarrollo e implementación de programas de Cambio Cultural.

h) Formación en el manejo de Competencias Genéricas para la gestión de personas en equipos ejecutivos.

i) Implementación de Estrategias Corporativas en el Ser Humano detrás de ellas.

j) Alta experiencia en Coaching Ejecutivo (Individual y Equipos).

k) Relatoría e intervención de equipos.

l) Conferencias de Comunicación y Liderazgo, en Chile y el Extranjero.

m) Más de 1000 horas de Coaching Individual y de Equipos con resultados efectivos.

PRINCIPALES FORMACIONES

Certificación en Coaching Ejecutivo modelo CICE.

Diplomado en Negociación y Comunicación Universidad Harvard, (Cambridge Institute).

Certificación en Coaching Ontologico Avanzado en Newfield Consulting.

Certificación en Coaching Ontológico Newfield Network.

DLC Universidad Adolfo Ibañez.

Certificación EGALA.

EXPERIENCIA DOCENTE:

Profesor Ayudante del Diplomado de Liderazgo y Coaching y del Diplomado de Formación de Coaching Organizacional (Universidad Adolfo Ibañez). Miembro del Cuerpo Docente de Newfield Network (Julio Olalla), y Supervisor de Evaluaciones en Newfield Consulting (Rafael Echeverría).